Compartilhamento de Conhecimentos em Equipes Intergeracionais: Papel da Cultura Orgânica Inovadora e Expectativa de Recompensas

Edson Araújo; Ilse Maria Beuren; Beatriz Pereira

doi:10.51341/cgg.v28i1.3283

Autores

Edson Araújo Universidade Federal de Santa Catarina https://orcid.org/0009-0001-0604-3509
Ilse Maria Beuren Universidade Federal de Santa Catarina https://orcid.org/0000-0003-4007-6408
Beatriz Pereira Universidade Federal de Santa Catarina-UFSC https://orcid.org/0000-0002-8591-2433

DOI:

https://doi.org/10.51341/cgg.v28i1.3283

Palavras-chave:

Cultura orgânica inovadora, Compartilhamento de conhecimentos, Expectativa de recompensas, Equipes multigeracionais

Resumo

Objetivo: Este artigo examina a influência da cultura orgânica inovadora no compartilhamento de conhecimentos em equipes intergeracionais de contabilidade, mediada pela expectativa de recompensas extrínsecas e intrínsecas.

Método: Uma survey foi realizada com 200 estudantes do curso de graduação em ciências contábeis que atuam na área contábil. Para a análise dos dados utilizou-se a modelagem de equações estruturais por mínimos quadrados parciais.

Resultados: Os resultados demonstram efeito direto da cultura orgânica inovadora no compartilhamento de conhecimentos e indireto da expectativa de recompensas intrínsecas, divergente da expectativa de recompensas extrínsecas que não apresentou efeito mediador nesta relação. Resultados contrastantes são observados no comparativo da geração Z com as gerações pregressas, o que revela a interferência de suas características distintivas. A fase do curso e o tempo de atuação demonstram afetar as relações propostas.

Originalidade/relevância: A prevalência de participantes da geração Z na pesquisa pode ser um fator explicativo da expectativa de recompensas extrínsecas não ter mediado a cultura orgânica inovadora no compartilhamento de conhecimentos. Isso traz à tona a relevância da discussão sobre características distintivas, como expectativa de recompensas, em equipes intergeracionais de contabilidade.

Contribuições teóricas/metodológicas: Esses achados apontam para a relevância de ampliar e aprofundar as discussões sobre o equilíbrio geracional nas equipes de trabalho.

Contribuições sociais/para a gestão: Aspectos organizacionais (cultura orgânica inovadora) e individuais (expectativas de recompensas) revelaram, de um lado, apoiar o compartilhamento de conhecimentos e, de outro lado, conduzir à retenção ao ponto de prejudicar atividades interdependentes, como as que permeiam a área contábil.

Palavras-chave: Cultura orgânica inovadora, Compartilhamento de conhecimentos, Expectativa de recompensas, Equipes intergeracionais.

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Biografia do Autor

Edson Araújo, Universidade Federal de Santa Catarina

Técnico em contabilidade pelo Instituto Federal da Paraíba-(IFPB - 2016) Graduado em Ciências Contábeis na Universidade Federal da Paraíba-( UFPB-2024). Mestrando na Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC-2024). Membro do Núcleo de Pesquisas em Controladoria e Sistemas de Controle Gerencial NUPEC. Membro do Membro da Comissão Jovem do CRC-PB (2023) Membro do Coletivo de Diversidade e Inclusão Contábil-COLID.

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Ilse Maria Beuren, Universidade Federal de Santa Catarina

Possui doutorado em Controladoria e Contabilidade pela Universidade de São Paulo (1995), mestrado em Ciências Contábeis pela Fundação Getúlio Vargas - RJ (1991), mestrado em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (1988) e graduação em Ciências Contábeis pela Univates (1980). É professora titular na Universidade Federal de Santa Catarina, desde o seu retorno em abril de 2015. Já havia atuado anteriormente na UFSC, como professora assistente e adjunta no período de 1989 a 1996 e professora titular no período de 1997 a 2003. Na UFSC, foi coordenadora do Programa de Pós-Graduação em Contabilidade no período de 01/04/2017 a 31/03/2020; pró-tempore no período de 01/04/2020 a 22/10/2020, reeleita para o período de 23/10/2020 a 22/10/2023 e pró-tempore no período de 23/10/2023 a 04/02/2024. Na Universidade Federal do Paraná, foi professora titular no período de agosto de 2012 até abril de 2015. Na Universidade Regional de Blumenau, atuou como docente e foi coordenadora do Programa de Pós-graduação em Ciências Contábeis no período de março de 2004 a agosto de 2012. Atuou como docente na Univates no período de 1982 a 1989 e ocupou o cargo de Chefe de Departamento em dois biênios, de 1984 a 1988. Foi pesquisadora PQ Categoria/Nível 2 do CNPq de 01/08/1995 a 28/02/2007 e ascendeu para PQ Nível 1D em 01/03/2007, e desde 01/08/2013 é PQ Nível 1A. É líder do Núcleo de Pesquisas em Controladoria e Sistemas de Controle Gerencial, do PPGC/UFSC, cadastrado no Diretório dos Grupos de Pesquisa do CNPq desde 2003. É pesquisadora dos núcleos de pesquisa Controle de Gestão e Desenvolvimento (PPGCont/Adm, Unochapecó), Pesquisas em Controladoria e Sistemas de Informações Gerenciais da PPGCont/FURB e Educação e Pesquisa em Contabilidade do PPGCont/UnB, ambos cadastrados no Diretório dos Grupos de Pesquisa do CNPq. Foi membro efetivo do Comitê Assessor do CNPq da área de Administração/ Contabilidade/ Economia no período de 01/07/2013 a 30/06/2016 e Coordenadora do CA-AE no período de 01/07/2015 a 30/06/2016. Voltou a ser membro efetivo do Comitê Assessor do CNPq da área de Administração/ Contabilidade/ Economia no período de 01/07/2019 a 30/06/2022 e Coordenadora do CA-AE no período de 01/07/2021 a 30/06/2022. Foi membro do Comitê Assessor da área de Administração/ Contabilidade/ Turismo da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES) no triênio 2005-2007. Na Associação Nacional dos Programas de Pós-graduação em Ciências Contábeis - ANPCONT foi presidente nos biênios 2010-2011 e 2011-2012 e Diretora Científica nos biênios 2006-2007 e 2008-2009. Na Associação Brasileira de Custos - ABCustos foi Vice-presidente nos biênios 2006-2008 e 2008-2010. É membro do comitê executivo Div. CON, no EnANPAD 2024-2025. Foi líder de tema CON - Contabilidade Tema 5: Controladoria e Práticas Inovadoras, no EnANPAD, 2023-2024;.Tema 5: Controladoria e Práticas Inovadoras, no EnANPAD 2022-2023; Tema 3: Práticas Inovadoras e Contabilidade Gerencial, no EnANPAD 2021-2022. Criou e foi editora da Revista Universo Contábil no período de 2005 a 2012, classificada no estrato A2. É autora de livros, capítulos de livros, artigos publicados em periódicos e trabalhos socializados em eventos científicos. Tem experiência na área de Ciências Contábeis e atua principalmente nos seguintes temas: sistemas de controle gerencial, contabilidade gerencial, controladoria e controles de gestão.

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Beatriz Pereira, Universidade Federal de Santa Catarina-UFSC

Possui graduação em CIÊNCIAS CONTÁBEIS pela Universidade do Extremo Sul Catarinense (2014) e mestrado em Contabilidade pela Universidade Federal de Santa Catarina (2017)

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